B-BRAINの診断を受けてフィードバックをするのですが、フィードバックする方の力量も大切です。
読み解きをする時には、その人の”今の課題”を優先度に合わせてしていきます。
これも、まさに企業内で取り入れて導入されるときに、時に大きい企業様は「公認インストラクター」をとっていただき、組織内でのマネジメントスキル向上を目指していただきたいです。
正しい管理スキルを習得させることで、社員一人ひとりの課題に応じた対応が可能になり、企業全体のパフォーマンス向上に繋がります。
B-BRAINなどの診断ツールを使って、社員の現状を把握することで、効果的なコミュニケーションとチームワークが促進されます。
B-BRAIN BioLT脳活用度診断プログラム
http://totonoe.b-brain.club/
～B-BRAIN脳診断について～
80問の設問に回答すると、すぐに2枚の診断結果がでます。
1枚目は、今の脳の使い方で得意分野と苦手分野がわかります。脳の使い方のバランスがわかるのです。 B -BRAINでは、脳を左右上下で切って4つの領域に分けています。 左脳・右脳、3次元・2次元で、ミックスすると、左脳3次元・左脳2次元、右脳3次元・右脳2次元の4つの領域になります。 それぞれの領域に特性（良い面、悪い面）があります。 イイとかダメとかはありません。 ただ、「今の自分の立ち位置で見た時、自分が目指している位置から見た時に、今の脳の使い方でいいのか？」ということを聞いています。ほとんどの方は自分の脳の使い方と理想が違っていることに驚かれますが、多くの方が最終的に納得されます。 今起こっていること、自分の中で何となく気づいていることの要因が分かるのです。
2枚目は今のメンタル状態とパフォーマンス状態を表しています。 基本的なストレスに対する強さ、今のやる気等がわかります。 また、今自分が能動的に動けているか、逆を言えばどれだけ指示待ちになっているかもわかります。 この部分はとても大事で、他の診断に無い項目となり、会社として必要な人には迅速に対処をしないといけません。本人が助けを必要としているかもしれないという情報は、本人が申告しない限り中々顕在化しません。当然、会社は気づくことができず、また管理者の主観によって見逃され貴重な人材を失うことになりかねません。 個人的には、2枚目はとても大事な部分だと思っています。
これらの診断結果は、プライベートの状態、体調に影響しますので、診断きっかけに社員の状況を知るきっかけにもなります。ちなみに診断時の脳の使い方で数字が出ますので、数字は動きます。よって本人の変化を継続的に追っていくことが活用するメリットに繋がります。 理想的には、半年毎、最低でも年に1回の診断をお勧めします。
～診断の受け方～
以下の申込フォームからお申込みください。
https://forms.gle/9g2RiicSkM8QVgaCA
初めての方は、診断料＋1ｈの個別読み解き代 初回体験料 16500円（税込）
2回目以降は22000円（税込）です。
株式会社せいじつ会計 鏡照美まで
mail: kagami@seijitsu-k.jp
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